Попри категоричні заперечення самого "Київстару", опитані ЕП експерти вважають подібні скорочення цілком очікуваним та доцільним кроком. За словами консультанта компанії "Netton CG" Романа Хіміча, за часів екстенсивного розвитку ринку в "Київстарі" реалізовували таку ж екстенсивну модель управління людськими ресурсами. "Свого часу компанія залучила багато яскравих амбітних людей. У першу чергу молодих. Саме їхня енергія та ентузіазм стали пальним для вражаючого злету компанії. В компанії обрали шлях, за якого будь-який напрямок роботи ретельно поділили на багато невеличких ділянок. На кожну ділянку поставили хлопчика або дівчинку. Але з часом у такій системі починає накопичуватися внутрішнє напруження. Люди ж бо молоді, амбітні, бажають кар'єрного зростання, особистого розвитку. А зростати за таких умов немає куди - надто багато конкурентів, по-перше, і надто мало місць на верхніх щаблях ієрархії, по-друге. Починаються чвари, інтриги, пошуки більш привабливих місць і таке інше. Цілком імовірно, що HR-служба компанії вирішила випередити негативний розвиток ситуації та ініціювала скорочення дещо роздутих штатів", - зазначає Хіміч.

Небольшое расследование, проведенное Экономической Правдой ещё в те времена, когда igordailyвозглавлял реусурс, вызвало бурю и шкандаль. По словам ребят, пресс-служба Киевстара на полном серьёзе вычисляла мерзавцев, которые посмели написать такую гадость.  Интересно, а что бы они сделали, если бы нашли? 

Коллектив ЭП вкупе с привлечёнными экспертами не упустил случая позабавиться и технично указал большой компании её место в дискуссии. Надо отдать должное, госпожа Ревнова оперативно скорректировала курс и все расстались почти друзьями.