У Александра Данченко редкий дар говорить интересно и по существу. Даже пространные интервью или выступления в его исполнении не кажутся затянутыми или неинтересными. Такой руководитель - праздник для PR-менеджера. Ещё более редкой особенностью, прямо таки изюминкой Данченко является его готовность говорить на острые темы. Не избегая резких формулировок.

Накануне Нового Года руководитель Датагрупп дал развёрнутое интервью для ProIT. Этот текст заслуживает того, чтобы прочитать его не спеша.

Прежде всего вспомним контекст, в котором были произнесены все эти слова. ( Read more... )

На сайте IT-times анонсированы подробности создания мультисервисной сети для "ING Банк Украина". Хотя исполнителем подряда назван Инком, на самом деле всё делалось силами Датагруп.

Про этот проект слышал ещё в начале прошлого года. Кусок очень сладкий - 270 отделений по всей стране. Для сравнения наибольший известный мне проект насчитывает около семидесяти. Недавно представленная МТС аналогичная сеть для ТМ Верес - 17 точек. В общем, ажиотаж был преизрядный. Равно как и накал страстей вокруг вопроса кому осваивать денежки банковских буратин. Напомню, что решение принималось в те благословенные времена, когда будущее банков Украины представлялось безоблачным, как слеза ребёнка.

В конкурсе невест приняли участие, по-моему, все операторы мобильной связи (если считать УРС вместе с ГТ) и с пяток системных интеграторов разного калибра. Сотрудники ИТ-департамента банка, по отзывам участников, подошли к делу очень профессионально. Составленные ими условия были тщательно прописаны, а требования по качеству обслуживания - беспрецедентно жёстки.

( Read more... )

По словам работающих в компании приятелей и людей из других компаний, в Инкоме увольняют чуть ли не треть персонала. Около двухсот уже уволены. Особенно сильно якобы пострадал коллектив Датагрупп.

Для начала ставки з/п были пересчитаны по курсу 4.85 грн/у.е. А на прошлой неделе персоналу предложили написать заявление о работе на полставки. Вроде бы для того, чтобы вторую половину выплачивать налом.

На сегодняшний день из примерно полутора тысяч с небольшим человек уже уволено триста с лишним. Часть персонала переведена в специально созданную компанию на заметно худших условиях. В результате масса народу кинулась на рынок труда.

Одной из причин происходящего называют неоптимальные условия договоров, которые компания подписывала, отвоёвывая долю рынка. Долю отвоевали ого-го! Но теперь клиенты задерживают платежи, отказываются от обслуживания, выкручивают руки насчёт лучших условий. В общем, тощие годы.